01.08 Minimalne wynagrodzenie w 2012 wyższe o 8,2%
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wydało projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku. Zgodnie z rozporządzeniem minimalne wynagrodzenie wraz z początkiem przyszłego roku wzrośnie z 1386 zł do 1500 zł brutto tj.o 8,2 %.
Jak podkreśla MPiPS ,,trudno ocenić, jaki będzie wypływ podwyższenia minimalnego wynagrodzenia na sytuację rynku pracy, gdyż nie ma badań, które uwzględniłyby wszystkie czynniki determinujące sytuację na tym rynku. Badania innych krajów wskazują, że wzrost płacy minimalnej nie jest na ogół powiązany ze spadkiem zatrudnienia ogółem, ale towarzyszy mu spadek zatrudniania młodzieży, głównie młodocianych’’.
Nie należy zapominać, że wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego zmianie ulegnie również wysokość innych świadczeń, do których prawo nabywamy z tytuły stosunku pracy m.in. wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych, minimalna podstawa zasiłku chorobowego, maksymalna odprawa z tytułu grupowych zwolnień oraz świadczenia za czas gotowości do pracy.
Iwona Karkus
Bankier.pl
Uwaga ! Komentuje Analityk Bankier.pl Krzystof Kolany
Skutkiem ingerencji państwa w rynek pracy zazwyczaj jest wzrost bezrobocia (zwłaszcza wśród ludzi młodych oraz osób o niskich kwalifikacjach) oraz rozrost szarej strefy. Kosztem wzrostu wynagrodzeń dla niewielkiej grupy zatrudnionych (ok. 4%) utrudnia się zawodowy start setkom tysięcy absolwentów, którzy na rynku mogą konkurować jedynie niską ceną swojej pracy.
Mechanizm działania płacy minimalnej jest prosty: każdy pracodawca dysponuje ograniczonym funduszem płac, który nie zwiększy się z powodu decyzji administracyjnej. Przy uwzględnieniu tego ograniczenia będzie zmuszony zwolnić część załogi lub przynajmniej zrezygnować z planowanego zatrudnienia nowych pracowników. Reakcją obronną pracodawców jest też zastąpienie umów o pracę umowami cywilnymi lub zatrudnianie „na czarno”.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a składki społeczne ZUS
Wzrost płacy minimalnej oznacza także wzrost podstawy wymiaru składek społecznych ZUS dla osób zakładających działalność, którzy przez pierwsze dwa lata działalności mogą skorzystać z ulgi ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, czyli składki emerytalne i rentowe nowych firm, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi kwota nie niższa niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2011 roku podstawa ta wynosi 415,80 zł. Gdyby wynagrodzenie minimalne wzrosło w 2012 roku do 1500 zł, to podstawa ZUS dla nowych firm wyniosłaby 450 zł. To spowodowałoby wzrost o ok. 10 zł miesięcznych składek ZUS społecznych.
Katarzyna Sudaj
Bankier.pl
Sprawdź, dlaczego niższy ZUS nie przysługuje wszystkim rozpoczynającym działalność