26.01 Masz stresującą pracę? Walcz o odszkodowanie
Każdy z nas wielokrotnie doświadczył nieprzyjemnego zdarzenia w miejscu pracy. Nie lubimy sytuacji, w których musimy znosić humory szefa i współpracowników, które co gorsza są dla nas stresujące. Czy w takim wypadku pracownik może domagać się od firmy odszkodowania za stresujące warunki pracy?
Każde zachowanie ma swoje granice, dotyczy to także sytuacji jakie dzieją się w firmie. Są one szczególnie groźne, gdy powodują u pracownika poddanego takim praktykom zaniżone poczucie własnej wartości i stres, a w konsekwencji rezygnację z zatrudnienia.
– Właściwie należałoby stwierdzić, że tego typu zachowanie to nic innego jak mobbing. Niestety mobbing, choć jest niezwykle ważnym i trudnym problemem do rozwiązania, jest często przez pracodawców niezauważany lub marginalizowany – wyjaśnia Małgorzata Leśniak, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Kiedy stres jest już mobbingiem?
Aby dana sytuacja stresowa mogła być zakwalifikowana jako mobbing, musi trwać przez odpowiednio długi czas. Każdy przypadek jest jednak zindywidualizowany i rozpatrywany w odniesieniu do konkretnej osoby. Nie można określić sztywnych ram, ile pracownik powinien być zastraszany i stresowany, aby uznać to już za mobbing. Co więcej, istotna do oceny długotrwałości jest chwila wystąpienia przytoczonych w przepisach skutków zastraszania, poniżania, izolowania oraz stopień nasilenia takich działań.
– Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Ponadto, to on ponosi prawne konsekwencje w przypadku ustalenia, że dane zachowanie stanowiło mobbing, niezależnie od tego, czy sam podjął się specyficznych działań w stosunku do pracownika, czy też tolerował lub nie dostrzegał takich działań występujących w jego przedsiębiorstwie – mówi nasz ekspert.
Barbara Sielicka
Bankier.pl