09.11 Kontrola czasu pracy za pomocą linii papilarnych
Rejestracja czasu pracy – również tu wkracza najnowsza technika. Czytniki linii papilarnych czy skanowanie siatkówki oka pracownika przez pracodawcę w celu rejestracji czasu pracy to praktyki, które naruszają prawa pracowników. NSA w swoim wyroku uznał, że wykorzystanie danych biometrycznych pracowników do kontroli czasu ich pracy jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania. Pracodawca nie może także w tym przypadku zalegalizować przetwarzanie danych pochodzących od pracownika za pomocą uzyskanej od pracownika zgody (I OSK 249/09).
Dzięki rejestracji czasu pracy szef wie, kiedy pracownik pojawił się w pracy, ile zrobił sobie przerw i jak długo pracował w ciągu dnia. – Wprowadzenie systemów rejestracji czasu pracy zwiększa dyscyplinę wśród pracowników oraz wspomaga procesy zarządzania (szybki dostęp do list obecności, raportowanie czasu pracy) – mówi Iwo Paliszewski, Marketing & Communications Manager w Michael Page International.
Mimo, że zbyt duża kontrola stresuje pracowników i może negatywnie wpłynąć na ich pracę, właściciele firm decydują się na zainstalowanie nowoczesnych systemów …
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]