12.04 Kara dla pracodawcy za wypłatę zajętego wynagrodzenia
W maju 2012 r. wzrośnie do 2 tys. zł kara grzywny dla pracodawcy, który nie przekaże wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłaci je pracownikowi lub nie zawiadomi nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia pracownika-dłużnika.
3 maja 2012 roku wejdzie w życie ustawa z dnia 16 września 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dziennik Ustaw z 2 listopada 2011 poz. 1381). To z tej nowelizacji wynikają nowe kary dla pracodawcy, który otrzymał od komornika pismo informujące o zajęciu wynagrodzenia za pracę, a nie wypełnił wszystkich związanych z tym faktem obowiązków. Kara grzywny będzie 4-krotnie wyższa od 3 maja 2012 roku.
W takiej sytuacji pracodawca:
- nie może wypłacić pracownikowi tej części wynagrodzenia, która została zajęta (pracodawca dokonuje potrącenia),
- w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania od komornika, pracodawca musi odesłać mu pismo z informacją o:
- wynagrodzeniu wypłaconym pracownikowi za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie oraz jego dochodach z innych tytułów (z wyszczególnieniem na każdy miesiąc),
- wysokości kwot i terminach, w których zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane komornikowi,
- istnieniu przeszkód dla dokonywania potrąceń z pensji.
Jeżeli nastąpi jakakolwiek zmiana powyższych okoliczności, pracodawca ma niezwłoczny obowiązek powiadomienia komornika o tej zmianie (art. 882 Kodeksu postępowania cywilnego, dalej k.p.c.).
Gdy pracodawca kończy współpracę z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlegało komorniczemu zajęciu, to informację o tym musi zamieścić w świadectwie pracy. Jeżeli pracodawca zna nowego pracodawcę swojego pracownika-dłużnika, to powinien przesłać nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia. Dodatkowo musi powiadomić o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wynika to z art. 884 § 2 k.p.c.
Zgodnie z § 3 art. 884 nowelizowanego k.p.c. nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
Art. 886 § 1 k.p.c. otrzymuje brzmienie „Pracodawcy, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 881 § 3 i 4, nie złożył w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 albo zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, stosownie do art. 884 § 2 i 3, komornik wymierza grzywnę w wysokości do dwóch tysięcy złotych. Grzywna może być powtórzona, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie."
Obecnie obowiązujące przepisy przewidują 4-krotnie niższą karę za te zaniedbania - grzywnę w wysokości do 500 zł.
Katarzyna Sudaj