10.02 Kamera w pracy? Czy zawsze można zainstalować?
Nie zawsze pracodawca darzy zaufanie swoich pracowników. Czasami chce ich kontrolować i decyduje się na zamontowanie kamer w firmie. Czy ma jednak do tego prawo?
Ogólna zasada jest taka, że w zakładzie pracy nie można instalować kamer, których celem jest podglądanie pracowników. Z kolei jeżeli to uczyni, narazi się na zarzut naruszenia dóbr osobistych, takich jak prawo do prywatności, spokoju, komfortu psychicznego i pracy przy zachowaniu minimum równowagi psychicznej, (art. 24 Kodeksu cywilnego).
– W razie wykazania, że doszło do naruszenia dobra osobistego sąd zasądzi zadośćuczynienie albo świadczenie pieniężne na wskazany przez osobę dochodzącą roszczeń cel społeczny, np. schronisko dla zwierząt. Można się również domagać, aby pracodawca zaprzestał monitoringu oraz zapłacił odszkodowanie w razie powstania szkody majątkowej na skutek naruszenia dobra osobistego. Wszystko to dodatkowo z odsetkami ustawowymi – wyjaśnia Paweł Kisiel, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Oczywiści istnieją wyjątki, w których pracodawca może zainstalować kamery w miejscu pracy. Chodzi o sytuację, w której szef chce chronić ważny interes zakładu pracy. Taka praktyka dozwolona jest np. przy pracy na kasach w bankach – tam istnieje chociażby ryzyko napadu rabunkowego, a nagranie z kamer pozwoliłoby ustalić organom ścigania sprawcę przestępstwa. Samo zać zainstalowanie kamer służy ochronie mienia pracodawcy w postaci pieniędzy.
Barbara Sielicka,
Bankier.pl