03.06 Jak wybrać agencję zatrudnienia do pracy w Niemczech
Skorzystać z agencji pośrednictwa pracy czy szukać pracy za granicą na własną rękę? To pytanie zadaje sobie wielu tych, którzy po otwarciu niemieckiego rynku pracy myślą o zatrudnieniu u zachodniego sąsiada. Każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy. Gdyby jednak zdecydować się na pośrednika, to czym kierować się przy jego wyborze?
Pytanie czytelnika:
Planuję wyjechać do pracy do Niemiec. Boję się szukać ofert pracy na własną rękę, dlatego postanowiłam skorzystać z agencji zatrudnienia. Na co powinnam zwrócić uwagę, przy wyborze agencji, aby nie zostać oszukaną?
Odpowiedź:
1 maja tego roku Niemcy, Austria i Szwajcaria otworzyli swoje rynki pracy dla obywateli 8 krajów Unii, w tym Polski. Wiąże się to przede wszystkim z mniejszymi uciążliwościami biurokratycznymi zarówno dla polskich pracowników, jak i dla zagranicznych pracodawców.
Aby ułatwić wybór agencji zatrudnienia Bankier.pl przy współpracy z ekspertami z Job Abroad, Otto Polska oraz Work Service zebrał najważniejsze sprawy, o których powinni pamiętać wybierający się na saksy.
Sprawdź, czy firma w ogóle istnieje
Każda działalności gospodarcza powinna być głoszona do odpowiedniego rejestru. Sprawdźmy więc, czy agencja figuruje w ewidencji działalności gospodarczej lub w Krajowym Rejestrze Sądowym. Przy okazji dowiemy się, jak długo podmiot funkcjonuje na rynku.
Barbara Sielicka
Redaktor Bankier.pl