Jak potrącić nadpłatę wynagrodzenia

24.03 Jak potrącić nadpłatę wynagrodzenia

W przypadku gdy choroba pracownika miała miejsce w styczniu br., to za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie za czas choroby, wypłacane za pierwsze 33 niezdolności do pracy, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, za 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Wynagrodzenie za czas choroby jest niższe (generalnie 80% wynagrodzenia) niż wynagrodzenie przysługujące za czas pracy. Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przykład

Jeden z pracowników, będący w styczniu br. kilka dni na zwolnieniu lekarskim, w naszym programie płacowym ma naniesiony urlop wypoczynkowy. W związku z tym źle został sporządzony za niego miesięczny raport RCA. W jaki sposób poprawić taki błąd?

Jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń powinna wynosić 2.000 zł, a płatnik wykazał podstawę wymiaru w wysokości 2.500 zł, w bieżąco składnym raporcie ZUS RCA podstawa ta powinna zostać obniżona o 500 zł.

>>> czytaj całość

Źródło: Ubezpieczenia społeczne w praktyce