Od stycznia 2025 roku pracownicy osiągną wyższe wynagrodzenie minimalne. Czy kwota, która powinna trafić na konto pracownika może zostać zajęta przez komornika? Co z dłużnikami alimentacyjnymi?
1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie z kwoty 4300 zł brutto do kwoty 4666 zł brutto. Czy wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał wpływ na zajęcia komornicze? Czy istnieje ryzyko, że pracownik utraci część wynagrodzenia z powodu zaległych świadczeń m.in. alimentacyjnych?
Źródło: shutterstock
Ile wynagrodzenia będzie mógł zająć komornik w 2025 roku?
W myśl obowiązujących przepisów prawa KP art. 87(1) wolne od zajęcia przez komornika na koncie bankowym są środki w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
Uwaga! Powyższe wypunktowania nie znajdują zastosowania w przypadku potrąceń dotyczących świadczeń alimentacyjnych. W przypadku świadczeń alimentacyjnych potrąceń dokonuje się do wysokości 3/5 wynagrodzenia, bez konieczności wypłaty pracownikowi wskazanego minimum.
Od 1 stycznia 2025 roku, gdy minimalne wynagrodzenie za pracę osiągnie wartość 4666 złotych brutto, kwota wolna od potrąceń w wysokości tego wynagrodzenia będzie wynosiła 3510,92 złotych, równowartość 75 proc. tego wynagrodzenia wyniesie 2633,10 złotych, a równowartość 90 proc. 3159,83 złotych. Wyliczenia wspomnianych kwot odbywały się przy uwzględnieniu standardowych kosztów uzyskania przychodów, 12% podatku PIT (I próg podatkowy) oraz bez uwzględnienia PPK. W przypadku innej, indywidualnej sytuacji pracownika powyższe kwoty mogą się różnić.
Inne potrącenia za pracę i ich wysokości – biuletyn PiP
Aktualnie można wyróżnić kilka rodzajów potrąceń. Wynagrodzenie za pracę może być pomniejszone przez pracodawcę tylko o następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.
W zależności od rodzaju powyższej należności, różni się też kwota potrąceń z wynagrodzenia. Szeroki opis potrąceń komorniczych przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy w swoim biuletynie, który dostępny jest tutaj.