20.01 Dokształcanie zawodowe pracownika – kto pokryje koszty?
Pracodawcy, aby podnieść kwalifikacje swoich pracowników, umożliwiają im skorzystanie ze szkoleń lub proponują zdobycie dodatkowej wiedzy na studiach podyplomowych. Nie jest to oczywiście całkiem darmowe.
W zamian pracownicy zobowiązują się do pracy w firmie finansującej ich edukację przynajmniej przez określony czas. Co jednak w sytuacji, gdy taki pracownik będzie chciał szybciej rozstać się z obecnym pracodawcą? Czy będzie zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych na doszkolenie?
Pytanie czytelnika:
W 2004 roku podpisałem zobowiązanie o zwrocie kosztów poniesionych przez pracodawcę w przypadku zmiany pracy przez okres 3 lat. Firma opłacała mi studia inżynierskie, które ukończyłem w styczniu 2010 roku. Obecnie firma została sprzedana firmie XXX (70 %). Pozostałe 30% posiada niemiecka firma, w której obecnie chcę się zatrudnić. Rozwiązanie umowy jest za porozumieniem stron. Czy firma, z której odchodzę, ma prawo do egzekwowania pełnej kwoty, którą wyłożyła za studia? Czy pracodawcy mogą się porozumieć w tej kwestii?
Odpowiedź:
Zobowiązanie naszego czytelnika o zwrocie kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku ze studiami inżynierskimi dotyczy trzyletniego okresu po zakończeniu studiów, czyli począwszy od stycznia 2010 roku. Do stycznia 2013 r. jest więc on, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, zobowiązany do zwrotu pracodawcy omawianych kosztów. Jednak w związku z tym, że nie znamy treści zobowiązania, jakie podpisał nasz czytelnik w 2004 roku, nie możemy w pełni odpowiedzieć, czy żądanie zwrotu jest zasadne również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Możemy z kolei opisać, jak zazwyczaj taki zapis jest konstruowany i co on oznacza dla podpisującego zobowiązanie. – Często w tego typu umowach szkoleniowych uwzględniających minimalny okres pozostawania przez pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy jako okoliczność pozwalającą pracodawcy żądać zwrotu poniesionych kosztów szkolenia pracownika wskazuje się zwykle rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska, radca prawny, LexCare – Opieka Prawna na Abonament.
Barbara Sielicka,
Bankier.pl