21.06 Dłuższe wypowiedzenie dla umów terminowych – nowy projekt zmian w KP
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wydało projekt założeń zmian w Kodeksie Pracy. Zmiany zakładają doprecyzowanie przepisów oraz likwidację luk prawnych zawartych w obecnie obowiązującym Kodeksie pracy.
Zmiany zaproponowane przez resort pracy trafiły do konsultacji partnerów społecznych. Projekt zakłada nie tylko zmiany merytoryczne przepisów, lecz także przeniesienie części przepisów do jednego aktu prawnego – kodeksu pracy. Mają się tam znaleźć m.in. regulacje związane ze sposobem ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, czy też sposobu ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego w przypadku nabycia przez pracownika prawa do urlopu w wyższym wymiarze.
Zmiany w czasie pracy
MPiPS zaproponowało zwiększenie swobody w ustalaniu systemu pracy w zakładzie pracy. W myśl zaproponowanych zmian system pracy miałby być ustalany w zakładzie pracy np. w układzie zbiorowym, porozumieniu z reprezentacją pracowników lub obwieszczeniu pracodawców a nie jak obecnie – w Kodeksie pracy. Oznacza to, że z KP mają zostać usunięte przepisy regulujące systemy pracy pracownika a zachowane zostaną jedynie te ochronne np. wskazujące obowiązek zachowania 11-godzinnego odpoczynku. Jak twierdzą projektodawcy będzie dawało to możliwość nie tylko zwiększenia elastyczności czasu pracy pracownika lecz także dopasowania przepisów do pracodawców i pracowników, którzy w zdecydowanej większości już na chwilę obecną naruszają przepisy Kodeksu pracy.
Umowa terminowa na dłużej ale z dłuższym wypowiedzeniem
Jedną z ważniejszych zmian jest modyfikacja przepisów dotyczących terminowych umów o prace. Obecnie obowiązujące przepisy nie wskazują dokładnie na jaki czas może być zawarta umowa na czas określony. Zdaniem projektodawców przepisy te naruszają ochronę pracownika związaną choćby nawet z okresem wypowiedzenia. W myśl zaproponowanych zmian pracodawca będzie mógł zawrzeć terminową umowę o pracę na dwa lata lub dłużej, jednak już z dłuższym okresem wypowiedzenia (nawet dwu – trzy miesięcznym). Okres wypowiedzenia miałby być uzależniony od stażu pracownika.
Szczepienia dziecka – dzień wolny dla rodzica
Kolejna zmianą ma być zwiększenie czasu wolnego od pracy dla rodziców. Rodzić będzie mógł otrzymać od pracodawcy wole na czas szczepień ochronnych a także badań sanitarno-epidemiologicznych swoich dzieci. Czas ten miałby być szczególną okolicznością zwalniającą ze świadczenia pracy za którą przewidziane byłoby normalne wynagrodzenie za pracę.
Iwona Karkus
VAT.pl