16.05 Czy inspektor pracy zamieni umowę śmieciową na umowę o pracę?
7 maja br. grupa posłów PiS skierowała do Sejmu poselski projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nadaje on inspektorom pracy możliwość nakazu zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w przypadku, gdy wykonywana praca spełnia warunki określone w Kodeksie pracy.
PiS chce zmian w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89,poz. 589, ze zmianami). Do art. 11 tejże ustawy proponuje dodanie punktów 6b i 6c w brzmieniu:
„6b) nakazania zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w przypadku, gdy wykonywana praca odpowiada warunkom określonym w art. 22 § 1 Kodeksu pracy;
6c) nakazanie potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron, rodzaju orazwarunków umowy o pracę”.
W ten sposób politycy chcą walczyć z zalewającymi rynek pracy tzw. „umowami śmieciowymi”. Projekt nowelizacji wzmacnia uprawnienia inspektorów pracy w zakresie egzekwowania przepisów prawa pracy dotyczących zawierania umów o pracę.
Umowy śmieciowe to normalne umowy obecne w każdym państwie
Obecnie tylko poprzez wytoczenie powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy pracownik albo inspektor pracy mogą wyegzekwować od pracodawcy do zmianę umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę, gdy wykonywana praca spełnia warunki zatrudnienia pracowniczego. Jednak ten środek prawny jest mało efektywny.
Dlatego PiS chce, by inspektor pracy nie musiał wytaczać powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy, lecz od razu mógł nakazać – w oparciu o dokonane ustalenia – zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę. Pracodawcy będzie mógł odwołać się od tej decyzji na zasadach ogólnych.
Umowa o pracę na piśmie przed rozpoczęciem wykonywania pracy
Projekt nowelizacji zakłada również zmiany w samym Kodeksie Pracy. Art. 29 § 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zmianami) nadaje brzmienie:
„§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków”.
Katarzyna Sudaj
VAT.pl
Umowa o pracę wg Kodeksu Pracy:
Obecnie Kodeks Pracy określa te warunki jako:
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.