03.08 Czy i jak zatrudniać dzieci i małoletnich?
Okres wakacyjny jest doskonałą szansą zarówno dla młodych ludzi zainteresowanych dodatkowym zarobkiem, jak i okazją dla przedsiębiorców poszukujących tymczasowych pracowników. Alternatywą dla młodych ludzi, którzy nie planują wakacyjnych wyjazdów jest wykorzystanie letniego czasu w celu przygotowania zawodowego. Sprawdź, jakie warunki należy spełnić, by zatrudnić dzieci i osoby małoletnie oraz jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy.
Zatrudniam młodocianego, czy jeszcze dziecko?
Mówiąc o pracownikach młodocianych kodeks pracy wskazuje dokładny przedział wiekowy świadczący o niepełnoletności pracownika. W myśl artykułu 190§1 osoby młodociane to takie, które ukończyły 16 lat, lecz nie przekroczyły 18 roku życia. Przedział wiekowy nie jest jednak jedynym warunkiem zatrudnienia pracownika jako osoby młodocianej. Aby osoba, która nie przekroczyła 18roku życia mógła być zatrudniona, musi mieć ukończone co najmniej gimnazjum, a także dysponować zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do podjęcia pracy na danym stanowisku.
Są jednak wyjątki, dopuszczające zatrudnianie również pracowników niemających 16 lat. Obecnie dopuszczalność tą reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 roku (Dz.U. nr 214 poz. 1808). W myśl rozporządzenia osoba, niemająca 16 lat, lecz która ukończyła gimnazjum może być zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W przypadku nieletniego niemającego 16 lat, który nie ukończył gimnazjum umowa o pracę może być również zawarta, lecz wyłącznie w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Iwona Karkus
Bankier.pl