03.08 Czy będzie więcej wolnego na dziecko?
Rzecznik Praw Dziecka chce, by pracownicy posiadający więcej dzieci, mieli prawo do dłuższego płatnego zwolnienia na dziecko. Co ciekawe, RPD chce, by za dodatkowe dni, składki opłacał pracodawca. Dyskryminacja nie jest efektem niechęci przedsiębiorców do danej grupy ludzi, ale wynika z ewentualnych obciążeń podatkowych lub socjalnych, które będą stanowić dla niego dodatkowy koszt w przypadku zatrudnienia człowieka z danej grupy.
Rzecznik Praw Dziecka chciałby zwiększonej liczby płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy wszystkim pracownikom przysługują tylko dwa dni zwolnienia na dziecko, więc w teorii tracą na tym osoby, które posiadają więcej niż jedną pociechę. Jak donosi DGP, dodatkowe dni miałyby być opłacane przez pracodawców, a nie z kasy ubezpieczenia społecznego. Co interesujące, Pracodawcy RP podkreślają, że zwolnienia na dziecko to rozwiązanie występujące tylko w Polsce.
Pomysł ciekawy, ale może tylko zaszkodzić rodzicom większej liczby dzieci. Przede wszystkim płatny urlop zawsze stanowi pewną pokusę do wykorzystania, nawet jeżeli jest to niczym nie uzasadnione lub samo uzasadnienie może stwarzać duże wątpliwości. Podobnie jest z prawem do urlopu na żądanie. Obecnie zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić nie więcej jak 4 dni wolnego urlopu na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie. Naturalnie rozwiązanie to ma charakter czystko awaryjny i służy właśnie do tego, by pracownik mógł wykorzystać go w sytuacji, kiedy jest to całkowicie niezbędne, np. zalanie mieszkania.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl