10.03 Co zrobić, gdy pracodawca nie odprowadza składek
Pracownicy zwykle nie interesują się swoimi składkami. Zgodnie z polskim prawem ubezpieczenie odprowadzane do ZUS w całości opłaca za nich pracodawca, na którym spoczywa obowiązek prawidłowego i terminowego rozliczania i opłacania składek za pracowników.
Część składek na ubezpieczenia społeczne opłaca za nas pracodawca z własnych środków, a część pracownik z pensji. Nie oznacza to, że pracownik otrzymuje wypłatę, z której jeszcze sam musi dokonać opłat na rzecz ZUS i US. Zatrudniony otrzymuje pensję netto, czyli kwotę, od której pracodawca potrącił środki na opłacenie składek. Innymi słowy, w większości przypadków, pracownik nie musi się martwić o to, że z otrzymanej pensji będzie musiał jeszcze „za coś zapłacić”. Zatem to na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania terminowego i prawidłowego rozliczenia składek na:
- ubezpieczenie emerytalne
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie chorobowe
- ubezpieczenie wypadkowe
- Fundusz Pracy
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Więcej szczegółowych informacji znajduje się w w poradniku Ubezpieczenia społeczne - ile i na co płaci pracodawca?
Przykładowa pensja 2500 zł brutto
1. Wynagrodzenie netto (kwota otrzymywana przez pracownika) – 1808 zł
2. Podatek – 155 zł
3. Ubezpieczenia zdrowotne – 194,15 zł
4. ZUS pracownika (składki odprowadzane od pensji pracownika) – 342,75 zł
5. ZUS pracodawcy (składki płacone „dodatkowo” przez pracodawcę) – 462 zł Zatem łącznie pracownik otrzymujące wynagrodzenie 1808 zł netto kosztuje pracodawcę 2962 zł (pensja brutto + część składek opłacanych przez pracodawcę).
Ile wynoszą poszczególne obciążenia z tytułu podatku dochodowego i wymaganych składek ZUS? Zachęcamy do skorzystania z dostępnego w portalu Bankier.pl kalkulatora wynagrodzeń.
Co grozi pracodawcy, za niepłacenie składek ZUS pracowników?
Za nieopłacenie składek w terminie lub nieodprowadzanie ich wcale, pracodawcy grożą poważne sankcje. W teorii mają one na celu „zdyscyplinowanie” nierzetelnych pracodawców. Pomimo jednak tego, że są one dosyć surowe, bardzo często dochodzi do sytuacji, że pracownik dowiaduje się o nieodprowadzeniu składki na fundusz zdrowia dopiero w szpitalu, gdy będzie potrzebował opieki lekarskiej.
Niestety dla pracownika, ZUS traktuje taką sytuację tak jak gdyby pracownik sam nie opłacił składki. Zakład wychodzi z założenia, że w dużej mierze to na pracowniku ciąży obowiązek kontrolowania pracodawcy. Jak to robić? Otóż m.in. raz w roku ZUS wysyła do ubezpieczonych informację o odprowadzanych składkach. Wówczas należy porównać je z tym, co otrzymujemy w comiesięcznych raportach ZUS RMUA. Gdy nie możemy czekać, ubezpieczony ma prawo zwrócić się do Zakładu z zapytaniem, czy pracodawca odprowadza za niego składkę. Naturalnie, najlepiej by pracownik w pierwszej kolejności, zapytał swojego pracodawcę.
| << czytaj całość |
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl