08.08 Chorowałeś? Możesz nie dostać „trzynastki”
Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jednak, aby ją zdobyć, pracownik musi przepracować minimum 6 miesięcy.
Do tego okresu nie zalicza się czasu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy – potwierdza to stanowisko Sądu Najwyższego. Wszystko rozchodzi się bowiem o pojęcie „okresu przepracowanego”, które nie jest tożsame ze „stażem pracy”. W związku z tym okres przebywania na zwolnieniu nie może być wliczony do 6-miesięcznego, minimalnego przedziału czasowego, jaki jest wymagany przy nabyciu prawa do „trzynastki”.
SN zauważa bowiem, że „staż pracy” może być różnie definiowany zarówno w przepisach powszechnych, jak i zakładowych. Co za tym idzie różne okresy zatrudnienia mogą być z niego wyłączone, jak i do niego wliczane. Poza tym „trzynastka” to nie jest zwykłe wynagrodzenie za pracę i powinno być raczej traktowane jako forma premiowania pracownika.
Barbara Sielicka
Bankier.pl