31.08 Będą kolejne zmiany w ulgach na wpłaty do PFRON?
Od początku roku sytuacja finansowa firm zatrudniających osoby niepełnosprawne stale się pogarsza. Wszystko za sprawą styczniowej nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Do końca 2010 przedsiębiorstwo miało prawo skorzystać z obniżonej wysokości wpłat na PFRON, jeśli zakupiło produkt bądź usługę od firmy zatrudniającej co najmniej 25 pracowników i posiadającej co najmniej 10 % wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych ze stopniem umiarkowanym lub znacznym. Styczniowe zmiany znacznie zaostrzyły kryteria, zwiększając wskaźnik aż do 30%. Co więcej, wśród osób, które mogą być zaliczone do owego wskaźnika, uwzględniono wyłącznie osoby niepełnosprawne znacznego ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub osoby niewidome, psychicznie chore, upośledzone umysłowo, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi.
Do Sejmu trafił nowy projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zakładający zmniejszenie warunków, jakie muszą spełnić pracodawcy, aby mogli udzielić swoim kontrahentom ulgi we wpłatach na PFRON.
Zgodnie z najnowszą propozycją wpłaty na Fundusz ulegną obniżeniu w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a także osiąga co najmniej 30% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Dodatkowo kwota obniżenia wpłaty ma zostać zmniejszona ze 100 do 30%.
Połowie, występując z nowym projektem, argumentowali, że konieczna jest poprawa sytuacji finansowej firm zatrudniających osoby niepełnosprawne, które za sprawą styczniowej nowelizacji straciły dużą liczbę dotychczasowych kontrahentów. Jak twierdzą posłowie kontrahenci zakładów pracy chronionej pozbawieni możliwości skorzystania z ulg we wpłatach na PFRON, masowo rezygnują z usług osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niesprawności.
Iwona Karkus
Bankier.pl