09.05 100% minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy
27 kwietnia bieżącego roku wpłynął do Sejmu poselski projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dotyczy on zmiany przepisów ograniczających wysokość wynagrodzenia dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200 poz. 1679) wynagrodzenie pracownika w jego pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80% przeciętnego minimalnego wynagrodzenia. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy, za które pracownik opłacał składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów, w których pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Projektodawcy proponują usunięcie przepisu mówiącego, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego corocznie w ramach Komisji Trójstronnej, bez względu na to, czy pracownik po raz pierwszy wchodzi na rynek pracy, czy też nie.
Zdaniem projektodawców nowelizacja ma w szczególności niwelować nierówności jakie wprowadza istniejący przepis i przeciwdziałać zwiększaniu się ubóstwa. Bez wątpienia ograniczenie minimalnego wynagrodzenia do 80% jej wysokości nie wpływa pozytywnie na poprawę sytuacji ekonomicznej pracowników i ich rodzin w pierwszym roku zatrudnienia.
O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2013 roku?
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy ustalaniu wysokości najniższej pensji brana jest pod uwagę prognozowana inflacja oraz 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto PKB. Choć propozycje jej podwyższenia muszą zostać przedstawione przez Radę Ministrów do 15 czerwca to już teraz pojawiają się pierwsze spekulacje. Wskazują one, że minimalne wynagrodzenie w 2013 roku nie będzie mogło być niższe niż 1599zł. Wzrośnie ono o około 6,6 procent w stosunku do tegorocznego (1500 zł w 2012 roku), a więc o co najmniej 99 zł.
Jeżeli zatem projekt ustawy zakładający wprowadzenie równych kwot minimalnego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zostanie odrzucony pracownik w 2013 roku, który po raz pierwszy wchodzi na rynek pracy zamiast 1599 zł uzyska jedynie 1279,2 zł a więc o prawie 320 zł mniej niżeli pracownik z dłuższym stażem pracy.
Iwona Karkus