Polski rynek pracy czekają rewolucyjne zmiany. Sejm przyjął tzw. ustawę stażową, która zrównuje prawa osób pracujących dotąd na umowach cywilnoprawnych i prowadzących działalność gospodarczą z pracownikami etatowymi w zakresie stażu pracy. Równolegle trwają prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, której celem jest skuteczniejsze zwalczanie obchodzenia prawa pracy i wzmacnianie ochrony zatrudnionych.
Od dłuższego czasu trwają prace nad tzw. ustawą stażową. W dniu 22 lipca w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczane do stażu pracy.
Jakie korzyści dla pracowników przewiduje projekt?
Celem projektu jest wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych – jak, chociażby prawo do dłuższego urlopu czy też nagród jubileuszowych, dodatku stażowego, ale też stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
źródło: Shutterstock
Kto potwierdzi staż pracy i jakie dokumenty będą potrzebne?
Do okresu zatrudnienia będą wliczane, m.in.: okresy wykonywania umowy zlecenia, świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą, okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych. Formalnie, okres stażu pracy pracownika potwierdzi ZUS w drodze specjalnego zaświadczenia.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – jakie zmiany są planowane?
Od dłuższego czasu trwają prace nad ustawą dotyczącą Reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Celem wypracowania stanowiska i przygotowania odpowiednich założeń ustawy w Sejmie odbyło się kilka spotkań. Tematem ostatniego spotkania było omówienie współpracy pomiędzy instytucjami.
Dlaczego reforma PIP jest tak istotna dla rynku pracy i finansowania z UE?
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy to jedno z kluczowych zobowiązań Polski w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Szczególne znaczenie ma wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego przekształcanie umów cywilnoprawnych – zawieranych niezgodnie z prawem w miejsce umów o pracę – w rzeczywiste stosunki pracy.
Autorka: Aleksandra Tomczyk, kancelaria Graś i Wspólnicy