Dodatki do wynagrodzenia za pracę w nocy w 2017 roku
Każdy pracownik wykonujący pracę w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za tą pracę. Wysokość dodatku jest zmienna i ustalana odrębnie w każdym roku kalendarzowym.
Zmiana wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w nocy wynika ze zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku. Ponieważ w 2017 roku minimalne wynagrodzenia wzrosło do 2000 zł brutto, to dodatek za pracę w nocy również uległ podwyższeniu.
Praca w porze nocnej – w jakich godzinach?
W myśl przepisów Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pracy – pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00 (art. 151 (7) §1). W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym.
Dodatki za pracę w nocy w 2017 roku
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
|
Styczeń 2017 |
2,38 zł |
|
Luty 2017 |
2,50 zł |
|
Marzec 2017 |
2,17 zł |
|
Kwiecień 2017 |
2,63 zł |
|
Maj 2017 |
2,38 zł |
|
Czerwiec 2017 |
2,38 zł |
|
Lipiec 2017 |
2,38 zł |
|
Sierpień 2017 |
2,27 zł |
|
Wrzesień 2017 |
2,38 zł |
|
Październik 2017 |
2,27 zł |
|
Listopad 2017 |
2,50 zł |
|
Grudzień 2017 |
2,63 zł |
Dodatki za pracę w nocy nie dla każdego
Prawo do otrzymania dodatku za pracę w nocy mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, którzy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nocnych. Dodatku tego nie otrzymają zatem pracownicy, w przypadku których świadczenie pracy w porach nocnych jest zabronione. Są nimi:
- Kobiety będące w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownicy, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia (art. 178 §2 KP),
- Pracownicy młodociani (art. 203 KP),
- Pracownicy niepełnosprawni, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).
Iwona Maczalska, VAT.pl