30 września mija termin zapłaty składek na ZFŚS
Podatnicy, którzy zobowiązani są lub którzy zdecydowali się założyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, do 30 września powinni dokonać płatności składek i innych opłat za dany rok na rzecz funduszu.
Wysokość odpisu podstawowego, wynosi na jednego zatrudnionego, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego powyżej wskazanego wynagrodzenia, natomiast wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów Wysokość kwotową odpisów, które należy dokonać na ZFŚS w 2014 r. przedstawia poniższa tabela:
| ODPISY OBOWIĄZKOWE | |||||
| Odpis dotyczy | Procent wynagrodzenia | Kwota bazowa | Wysokość całkowita odpisu w 2014 roku | Minimalny odpis do 31 maja | Wysokość odpisu do 30 września* |
|
Standardowy pracownik |
37,50% |
2917,14 z ł *przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2010 roku |
1093,93 zł |
820,45 zł |
273,48 zł |
|
Na jednego zatrudnionego w szczególnych warunkach |
50% |
1458,57 zł |
1093,93 zł |
364,64 zł |
|
|
Na jednego młodocianego pracownika |
I rok nauki 5% |
145,86 zł |
109,39 zł |
36,47 zł |
|
|
II rok nauki 6% |
175,03 zł |
131,27 zł |
43,76 zł |
||
|
III rok nauki 7% |
204,20 zł |
153,15 zł |
51,05 zł |
||
Zwiększenia odpisu
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona:
- 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – na każdą zatrudnioną osobę,
- o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki – w przypadku pracodawców sprawujących opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy – na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki,
- na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.
Piotr Szulczewski,
VAT.pl