Zmiana zasad wynagradzania za pracę w sobotę i niedzielę
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi świadczącemu pracę w dniu wolnym od pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić zastępczo innego dnia wolnego. W szczególnych przypadkach w zamian za dzień wolny można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. Przepis ten może jednak ulec pewnym modyfikacjom.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dotyczy zlikwidowania zróżnicowania stosowania zasad wynagradzania pracownika za pracę w dni wolne od pracy – w soboty i w niedziele. Pomysłodawcami projektu jest grupa posłów PO.
Źródło: Thinkstock
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę – aktualnie obowiązujące przepisy
W myśl aktualnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu, który był dla niego dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Dzień ten musi być udzielony najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151(3) Kp).
Z powyższego przepisu jasno wynika, że każdorazowe świadczenie pracy w dniu wolnym od pracy, bez względu na to, czy jest to sobota, czy niedziela powinna być zrekompensowana wyłącznie udzieleniem innego dnia wolnego. Nie ma możliwości zrekompensowania go w postaci wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Co więcej nieudzielenie dodatkowego dnia wolnego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny.
W praktyce jednak brak możliwości udzielenia przez pracodawcę dodatkowego dnia wolnego np. w przypadku choroby pracownika trwającej do końca okresu rozliczeniowego – powodowało nabycie przez pracownika prawa do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
Dodatkowe wynagrodzenie zamiast dnia wolnego na wniosek pracownika
W myśl projektowanych przepisów do wspomnianego art. 151 (3) Kp ma zostać dodany nowy paragraf, zgodnie z którym na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy.
Projektodawcy podkreślają, że ,,nie jest to nowa bądź niesystemowa propozycja, bowiem analogiczne rozwiązanie obowiązuje już w przypadku pracy wykonywanej w niedziele i święta (art. 151 (11) Kodeksu pracy). W projekcie ustawy chodzi więc tylko o wyrównanie zasad prawnych dotyczących podobnych sytuacji, lecz potraktowanych zupełnie odmiennie w ustawie”.
Iwona Maczalska,
VAT.pl