24.08 Jak złagodzić skutki kryzysu
Już 22 sierpnia weszła w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Jest ona kluczowa zarówno dla rynku pracy, jak i dla samego rządu, który traktuje jej wprowadzenie priorytetowo. Rozwiązania przyjęte w ustawie pomogą przedsiębiorcom, którzy z powodu kryzysu znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, będzie takze pomocna przy zawieraniu umów o pracę na czas określony. Poprzez dopłaty do wynagrodzeń pracowniczych i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rząd chce wspomóc pracodawców i uchronić przed recesją rynek pracy. Nowa ustawa, biorąc pod uwagę kryzys i konieczność zachowania miejsc pracy, stwarza wszystkim przedsiębiorcom możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy. Pracodawcy mogą wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz zatrudnić pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. W celu walki z kryzysem już w listopadzie 2008 roku rząd opracował „Plan Stabilności i Rozwoju”, w ramach którego m.in. przyjęto ustawę umożliwiającą dopłaty do kredytów mieszkaniowych, zwiększono gwarancje dla depozytów bankowych oraz kapitał pożyczkowy dla małych i średnich firm. W czerwcu 2009 roku rząd przyjął „Pakiet Antykryzysowy”, wypracowany wspólnie ze związkami zawodowymi i pracodawcami. Ustawa jest kolejnym, obok cięć w administracji państwowej, działaniem mającym złagodzić skutki kryzysu.