Do 15 września rząd ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2013 rok. Obecnie wynosi ono 1500 zł brutto.
Obowiązek ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jakie będzie obowiązywać w przyszłym roku, w terminie do 15 września, wskazuje ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679). Zgodnie bowiem z art. 2 ust. 5 jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wówczas Rada Ministrów ustala wysokość owego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Wiadomo już, że kwota minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie musiała wzrosnąć o co najmniej 99 zł. Podwyżka ta wynika z ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w myśl której w przypadku, gdy płaca minimalna stanowi mniej niż połowę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę jej wysokość wzrasta o inflację oraz 2/3 wskaźnika PKB.
Iwona Karkus
PIT.pl