06.09 Do końca września wykorzystaj zaległy urlop wypoczynkowy
Pracownicy posiadający niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego z 2011 roku, by z niego skorzystać muszą się śpieszyć. Ostateczny termin jego wykorzystania mija bowiem już 30 września.
Do końca 2011 roku obowiązywał przepis mówiący, że niewykorzystany urlop udziela się najpóźniej do końca marca następnego roku. Za sprawą opublikowanej 28 października 2011 roku ustawy o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232 poz. 1378) wraz z początkiem 2012 roku termin ten uległ jednak wydłużeniu do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jeszcze niedawno trwała gorąca dyskusja o tym, czy zaległy urlop wypoczynkowy z 2011 roku należy wykorzystać jeszcze na starych zasadach (do końca marca 2012 roku), czy już na nowych (do końca września). Wątpliwości budziła kwestia, czy skoro pracownik korzysta z zaległego urlopu za 2011 rok, a w 2011 roku obowiązywały jeszcze stare przepisy, to czy nowelizacja nie powinna dotyczyć dopiero zaległych urlopów z 2012 roku?
Choć Państwowa Inspekcja Pracy kilkakrotnie zmieniała swoje stanowisko na ten temat to ostatecznie potwierdziła, że już w tym roku pracownicy będą mogli skorzystać z wydłużonego terminu i wykorzystać zaległy urlop do końca września.
Niewykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego wykroczeniem pracodawcy
Nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 282 § 1 pkt 2) wykroczenie to jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Warto jednak pamiętać, że kara ta grozi pracodawcy wyłącznie w sytuacji, gdy zaniechanie to powstało wyłącznie z jego winy. Jeżeli niewykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego nastąpiło z powodu leżącego po stronie pracownika np. długotrwała choroba – kara taka nie grozi.
Po 3 latach utrata prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego
Każdy niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika ulega przedawnieniu. W kwestii przedawnienia roszczeń pracownika o udzielenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego zastosowanie ma art. 291 § 1 mówiący, że roszczenia te ulegają przedawnieniu wraz z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Oznacza to, że dniem rozpoczęcia biegu przedawnienia jest dzień, w którym pracownik zażądał udzielenia świadczenia.
Jeżeli zatem pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego za 2011 rok do 30 września a już 1 października 2012 roku będzie rościł udzielenie urlopu, to jego przedawnienie nastąpi z dniem 1 października 2015 roku.
Iwona Karkus
VAT.pl