06.06 Wypadek podczas podróży służbowej a prawa pracownika
Pracownik doznał licznych obrażeń w wypadku mającym miejsce podczas podróży służbowej. Sprawdź kiedy wypadek w delegacji jest wypadkiem przy pracy oraz jakie prawa przysługują poszkodowanemu.
Kwestie związane z wypadkiem przy pracy reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2009 nr 167 poz. 1322). Zgodnie z nią wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, która powoduje uraz lub śmierć. Przy czym uznaje się, że wypadkiem przy pracy jest zdarzenie, które nastąpiło nie tylko podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonego, lecz także w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. W myśl powyższego wypadek mający miejsce podczas podróży służbowej traktowany jest na równi z wypadkiem przy pracy.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy a wypadek przy pracy
Wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy nie jest wypadek jakiemu uległ pracownik po zakończeniu podróży służbowej w drodze do pracy, w celu rozliczenia kosztów podróży. Jest to jedynie wypadek w drodze do pracy (uchwała SN z dnia 15 kwietnia 1977 r., III PZP 2/77). Oznacza to, że w sytuacji wystąpienia wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę i zasiłek chorobowy. Natomiast w razie wypadku przy pracy poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego – odszkodowawcze, zasiłkowe oraz rentowe.
Wypadek podczas delegacji nie zawsze z prawem do świadczenia
Poszkodowanemu pracownikowi podlegającemu ubezpieczeniu społecznemu przysługuje szereg świadczeń z tytułu długotrwałego bądź stałego uszczerbku na zdrowiu jakiego doznał wskutek wypadku przy pracy. W zależności od stanu zdrowia poszkodowany ma prawo m.in. do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, jednorazowego odszkodowania, renty z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatku pielęgnacyjnego. Warto jednak wiedzieć, że świadczenia te nie przysługują jeżeli wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika nie mającym związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Potwierdził to wyrok SN z dnia 8 października 1999 roku (sygn. II UK 545/98) mówiący, że wypadek pracownika w podróży służbowej podlega ochronie prawnej chyba, że zachowanie pracownika jest naganne w sposób uzasadniający uznanie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową. Przykładem takiego zachowania jest bijatyka pracowników będąca bezpośrednią przyczyna wystąpienia uszczerbku na zdrowiu u jednego z nich.
Nietrzeźwość pracownika również przyczyną wypadku przy pracy
Choć wielu z nas uznałoby, że wypadek nietrzeźwego pracownika automatycznie dyskwalifikuje uznanie zdarzenia jako wypadku przy pracy to nic bardziej mylnego. Wypadek, który nastąpił wskutek nietrzeźwości pracownika w żaden sposób nie powoduje zerwania związku przyczynowego w zatrudnieniu. Nie można zatem mówić o niewystąpieniu wypadku przy pracy a jedynie o braku prawa pracownika do świadczeń z tego tytułu (wyrok SN z dnia 13 lipca 1977 sygn. III PRN 21/77). Związek ten zostanie zerwany dopiero wówczas, gdy pracownik podejmie się wykonania takich czynności, które w żaden sposób nie miały związku z jego zatrudnieniem a nawet były jemu przeciwne.
Iwona Karkus
VAT.pl