22.03 Zmiana czasu zimowego na letni a czas pracy pracowników
Już za 2 dni z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W konsekwencji wszystkie osoby pracujące tej nocy będą pracowały o godzinę krócej.
W najbliższą niedzielę 25 marca nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni. Musimy zatem pamiętać o przesunięciu naszych zegarków o godzinę do przodu z 2:00 na 3:00. Osoby, które tą noc spędzą w pracy, przepracują na stanowiskach siedem zamiast ośmiu godzin pracy. Co zatem z zaległą, nieprzepracowaną godziną?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za godzinę, o którą skraca się doba w związku ze zmianą czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę ustala się na zasadach określonych dla wynagrodzenia postojowego, gdyż pracownik był gotowy do świadczenia pracy, lecz nie mógł jej wykonywać z przyczyn od niego niezależnych. Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju w zakładzie pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy. Jeżeli jednak składnik ten nie został tam zawarty pracownikowi przysługuje 60 % wynagrodzenia. Nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Sytuacja będzie odwrotna w październiku 2012 roku, kiedy to w nocy z soboty (27 października) na niedzielę (28 października) nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Wówczas pracownik przepracuje dziewięć zamiast obowiązujących ośmiu godzin czasu pracy. Jak potraktować dodatkową godzinę? Otóż jest to godzina nadliczbowa, za którą pracownikowi należy się zarówno wynagrodzenie za nadgodzinę przepracowaną w godzinach nocnych, jak i dodatek za pracę w godzinach nocnych. Nadgodzina ta może być rozliczona również w formie wolnego.
Obecnie w Polsce zasady wprowadzania i odwoływania czasu letniego reguluje rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 roku w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz.U. 2012 poz. 33).
Iwona Karkus