21.11 Dyscyplinarka za używanie służbowego laptopa
Komórka, laptop i samochód to przedmioty służbowe najczęściej oferowane pracownikowi, które mają służyć mu w pracy. Przy tym w większości firm istnieje zakaz wykorzystywania sprzętu firmowego do celów prywatnych. Za niezastosowanie się do zakazu można zostać zwolnionym dyscyplinarnie.
Jeżeli nie masz zgody pracodawcy na wykorzystywanie służbowego laptopa do celów osobistych, może on Cię za to zwolnić dyscyplinarnie – tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego. Rozpatrywał on sprawę dyrektora technicznego w jednej ze spółek, który oprócz pracy na etacie, równoległe prowadził własną firmę w tej samej branży co pracodawca.
Naruszenie obowiązków pracowniczych
W spółce obowiązywał zakaz wykorzystywania firmowego sprzętu do celów osobistych. Mimo to pracownik w czasie pracy wysyłał prywatne maila, tworzył prywatne projekty budowlane wykorzystując przy tym służbowy komputer i oprogramowanie. Pracodawca zwolnił więc go dyscyplinarnie zarzucając mu „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” (na podstawie art. 52 kodeksu pracy).
Pracownik nie zgodził się ze zwolnieniem i domagał się od pracodawcy odszkodowania. Zostało mu ono przyznane przez sąd pierwszej i drugiej instancji. Zdaniem obu instancji, pracownik dopuścił się wprawdzie uchybień w pracy, ale nie były ona na tyle poważne, aby zwalniać go dyscyplinarnie. Pracownik powinien dostać zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę.
Barbara Sielicka
Bankier.pl