23.09 Ile lat możesz odpracowywać koszty szkolenia
Każdy pracodawca chce, aby jego pracownicy podnosili swoje kwalifikacje. W tym celu część z nich decyduje się na sfinansowanie kursów doszkalających dla swojej załogi. Nie ma jednak nic za darmo – pracownicy mogą zostać zmuszeni do odpracowania kosztów poniesionych na ich doszkalanie.
Gdy pracodawca decyduje się na wysłanie pracownika na szkolenie, zazwyczaj podpisuje z nim umowę szkoleniową, w której zawarty jest czas, w jakim pracownik będzie odpracowywał koszt podnoszenia jego kwalifikacji. Jest to dla przedsiębiorcy forma zabezpieczenia jego interesów w związku ze sfinansowaniem pracownikowi kształcenia.
Taką umowę, co do zasady, należy zawrzeć na piśmie. Przepisy nie regulują czasu, w którym powinna ona zostać podpisana. Przyjmuje się jednak, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu przed rozpoczęciem kształcenia przez pracownika. Warto pamiętać, że pracodawca nie musi żądać od pracownika odpracowania kosztów poniesionych na jego szkolenie. W takim wypadku nie stosuje się umowy szkoleniowej.
Maksymalnie 3 lata na odpracowanie
Okres, w którym pracownik odpracowuje koszty poniesione na jego szkolenie, nie może być dłuższy niż 3 lata, tak wynika z przepisów kodeksu pracy. Jeżeli więc jakiś pracodawca zawrze umowę szkoleniową z terminem dłuższym niż omówiony, wówczas przyjmuje się, że po 3 latach pracownik odpracował już koszty pracodawcy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
