02.09 Nie zawsze wypłacisz ekwiwalent za zaległy urlop
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek każdorazowego rozliczenia zaległych dni urlopu wypoczynkowego. Nie zawsze jednak pracodawca jest zmuszony do pieniężnej zapłaty za dni niewykorzystanego urlopu.
W świetle obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy zatrudnieni pracownicy posiadają prawo do corocznego, nieprzerwalnego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten udzielany jest w wymiarze godzinowym w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracownik w zamian za wykorzystanie urlopu może dostać zapłatę pieniężną w postaci ekwiwalentu. Zapłata za urlop będzie miała miejsce w przypadku, gdy wykorzystanie urlopu w całości lub części przez pracownika jest niemożliwe z powodu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
Na pracodawcy nie zawsze jednak ciąży obowiązek uiszczenia zapłaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak mówi artykuł 171§3 k.p., pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za zaległy urlop, gdy strony stosunku pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej. Bezpośrednie zatrudnienie oznacza zatrudnienie dnia następnego. Warto by owe porozumienie miało formę pisemną.
|
„W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 k.p.) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 k.p. w związku z art. 1551 § 1 pkt 1 k.p.)” (Wyrok SN; sgn. III ZP 26/97., OSN AP 1998/5/145) |
Zatem z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego zmienia się w prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W tym samym dniu rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia roszczenia o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, który przedawnia się z upływem trzech lat.
Iwona Karkus
Bankier.pl