10.05 Pracowałeś 1 maja? Należy ci się dzień wolny
Pracownik, który przyszedł do pracy 1 maja, powinien otrzymać w zamian cały dzień wolny od pracy nawet, gdy przepracował pierwszego maja tylko jedną godzinę.
Pracodawca, który wezwał do pracy pracownika w omawianym dniu, powinien oddać mu dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Tylko w wyjątkowym przypadkach pracodawca może tego obowiązku uniknąć.
Chodzi o sytuację, gdy praca w święto wynika z obowiązującego pracownika w firmie harmonogramu pracy i w zamian ma on już zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. Dodatkowo przysługuje mu tylko normalne wynagrodzenie bez dodatków. To samo tyczy się przypadku, gdy praca w święto wynika z potrzeby chwili, czyli np. do usunięcia awarii.
Święta wymienione w przepisach o dniach wolnych od pracy są z reguły dniami wolnymi od obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli pracodawca wzywa w te dni pracownika do zakładu pracy to może to uczynić wyłącznie w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy. Katalog takich okoliczności zawiera art. 151 Kodeksu pracy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]