Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca? Tak, jeśli ogłoszono upadłość przedsiębiorstwa. Przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy są bardziej elastyczne w tej kwestii.
Najkorzystniejsze dla pracownika jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę podpisanej na czas nieokreślony. Dzięki niej, zatrudniony ma prawo skorzystać z płatnego urlopu i innych świadczeń o charakterze socjalnym. Ponadto ten rodzaj umowy stanowi elementarny wymóg większości banków, gdy staramy się o kredyt.
Niemniej, umowa na czas nieokreślony nie daje gwarancji dożywotniego zatrudnienia. Pracownik może zostać zwolniony (niedyscyplinarnie) lub firma może zwyczajnie zbankrutować. W takim przypadku …
Laura Buczko
Bankier.pl