26.11 Odprawa pośmiertna nieopodatkowana
W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, pewna grupa osób uprawniona jest do otrzymania odprawy pośmiertnej. Będzie się im ona należała także w sytuacji, gdy zmarły przebywał na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Prawo do odprawy pośmiertnej nie zależy do wymiaru zatrudnienia, przyczyny śmierci czy też miejsca zgonu. Odprawa nie podlega również zaliczeniu na odszkodowanie należne uprawnionym na podstawie przepisów prawa cywilnego (por. uchwała SN z dnia 27 marca 1981 r., III CZP 6/81).
– Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 67 wspominaj ustawy do renty rodzinnej uprawnieni są: dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione do ukończenia 16 roku życia lub do ukończenia nauki w szkole, jeżeli przekroczyły 16 lat życia, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia. Bez względu na wiek uprawnione są dzieci, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w wymienionym okresie – wyjaśnia Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski z kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy.
Odprawę pośmiertną uzyskać mogą także rodzice zmarłego, jeżeli pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania albo którzy są niezdolni do pracy lub ukończyli 50 lat i wychowują co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwo uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]