25.11 Przelałeś za dużą wypłatę? Nie zawsze ją odzyskasz
Czy omyłkowo wypłacone pracownikowi zbyt duże wynagrodzenie jest dla pracodawcy podstawą uprawniającą go do skierowania roszczeń o zwrot nadpłaty? Czy nadpłata ta stanowi bezpodstawne wzbogacenie pracownika i zawsze zobowiązuje go do jej zwrotu?
Wyżej wymieniona sytuacja była rozpatrywana przez Sądy Najwyższe wielokrotnie, a ich wyroki nie były jednomyślne. Z jednej strony zobowiązywały pracownika do natychmiastowego zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba, że za określony czas z mocy przepisu zachowuje do niego prawo (Uchwała SN z dnia 8.12.1994 r., I PZP) 49/9. Z drugiej zaś uznaje, że to właśnie pracodawca ma obowiązek obliczenia i wypłacenia właściwej kwoty, a więc daje pracownikowi prawo do uważania, że świadczenia wypłacane przez pracodawcę jest zasadne i zgodne z prawem i nie nakłada na niego obowiązku jego zwrotu (Wyrok SN z 07.08.2001 r. I PKN 408/00).
Konto prywatne a działalność gospodarcza
Sytuację przekazania pracownikowi zawyżonego wygrodzenia reguluje kodeks cywilny. Zgodnie art. 405 k.c., kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze , a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości. Co więcej, świadczenie to jest nienależne wówczas, gdy ten, kto je spełnił, nie był w ogóle do niego zobowiązany lub nie był zobowiązany względem osoby, której świadczył (art. 410 k.c.).
Iwona Karkus
Bankier.pl