18.10 Nie wysłuchałeś pracownika? Sąd uchyli nałożoną na niego karę
Pracodawca ma obowiązek wysłuchać swojego pracownika, gdy ten dopuści się karalnego w przedsiębiorstwie czynu. W przypadku, gdy pracownik nie zostanie wysłuchany szef nie może nałożyć na niego kary.
Nakładanie kary porządkowej na pracownika ściśle regulują przepisy kodeksu pracy. Kodeks mówi, że pracodawca może nałożyć karę na pracownika tylko po uprzednim jego wysłuchaniu. Z kolei ukarany pracownik ma możliwość wystąpienie do sądu z powództwem o uchylenie bezprawnie nałożonej kary porządkowej tylko, gdy zostanie wyczerpane postępowanie wewnątrzzakładowego, czyli po wniesieniu w terminie sprzeciwu do pracodawcy.
– Uchybienie tej procedurze może spowodować dosyć częstą sytuację spotykaną w sądach pracy – mimo że decyzja pracodawcy jest słuszna, to jednak proceduralne błędy faktycznie powodują nieskuteczność nałożenia kary. Art. 109 § 2 Kodeksu pracy, który przewiduje obligatoryjne wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej, ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Wysłuchanie pracownika powinno odbyć się ustnie, taka forma bowiem umożliwia pełne wyjawienie okoliczności i motywów swojego zachowania. Niewykluczone jednak, że pracownik będzie chciał skorzystać ze złożenia wyjaśnień na piśmie – oświadczenia złożone w ten sposób także należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wymierzeniu kary bądź odstąpieniu od niej – wyjaśnia Ewa Kałuska, aplikantka radcowska, Kancelaria prawna Pietrzak & Sidor.
– Nałożenie kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika może spowodować, że pracownik odwołujący się do sądu od kary porządkowej będzie miał realne podstawy uzyskania dla siebie pozytywnego rozstrzygnięcia w postaci uchylenia kary, nawet bez wdawania się w merytoryczny spór, a jedynie poprzez wskazanie na uchybienie przepisowi art. 109 § 2 Kodeksu pracy – dodaje Ewa Kałuska.
Na pracownika można nałożyć karę bez wcześniejszego wysłuchania tylko w przypadku, gdy ten nie wykorzystał stworzonych mu w określonym miejscu i czasie możliwości uprzedniego wysłuchania np. nie stawił się na spotkanie z dyrektorem z nieusprawiedliwionych przyczyn.
Pracodawca musi więc wysłuchać pracownika, ale jednocześnie może modyfikować tryb odwoławczy od zastosowanej kary porządkowej, jeśli będzie to bardziej korzystne dla pracownika. Oznacza to np. że dozwolone jest wprowadzenie możliwości wniesienia dodatkowego sprzeciwu od nałożonej kary.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]