03.10 Ojciec też ma prawo do „przerwy na karmienie”
Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał 30 września 2010 roku wyrok w którym uzasadnia, że ojciec będący pracownikiem najemnym ma takie samo prawo do przerwy zwanej „przerwą na karmienie”, jak matka dziecka.
Sprawa miała miejsce w Hiszpanii. Pracownik jednej ze spółek złożył do pracodawcy podanie w którym prosił o udzielenie mu przerwy na karmienie. Wniosek został odrzucony. Pracodawca uzasadnił, że w związku z tym, że jego żona prowadzi działalność gospodarczą, a on jest pracownikiem najemnym – taka przerwa mu się nie należy. Pracownik zaskarżył więc decyzję do krajowego sądu.
Sąd Hiszpański orzekł, że ojciec może skorzystać z przerwy na karmienie tylko wówczas, gdy matka jest pracownicą najemną i z tego tytułu ma prawo do takiej przerwy. Z kodeksu pracy obowiązującego w Hiszpanii wynika, że matka będąca pracownicą najemną może skorzystać z przerwy na karmienie w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy po urodzeniu dziecka. Takie prawo ma także ojciec w przypadku, gdy obydwoje pracują.
Sprawa została skierowana do ETS który orzekł, że powyższe uregulowania hiszpańskiego prawa stanowią nieuzasadnioną dyskryminację ze względu na płeć. Nie może być więc tak, że matki będące pracownicami najemnymi mogą korzystać z przerwy na karmienie. Natomiast ojcowie będący pracownikami najemnymi mogą z tego prawa skorzystać tylko w sytuacji, gdy matka dziecka również jest pracownicą najemną.
Wyrok TS z 30 września 2010 r. w sprawie C-104/09 Roca Álvarez v. Sesa Start Espana ETT SA
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]