19.03 Pora na zaległy urlop
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy do końca marca pracodawcy powinni udzielić pracownikom niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych za rok 2008. Jeśli tego nie uczynią, może im grozić mandat w wysokości do tysiąca złotych.
Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop nawet wbrew woli pracownika, co potwierdził Sąd Najwyższy 24 stycznia 2006r. w wyroku w sprawie I PK 124/05. Pracownik ma obowiązek podporządkować się i udać się na urlop zgodnie z poleceniem.
Z drugiej strony pracownik nie ma jednak prawa sam się wysłać na zaległy urlop. Zgodnie z innym wyrokiem SN z 5 grudnia 2000r. I PKN 121/00, zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.
Co ważne dla pracownika, roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się po upływie trzech lat od dnia, w którym stało się wymagane.