Aktualności

2010

2010 VI

PIT po terminie

W poniedziałek 30 kwietnia minął termin złożenia PIT za 2011 rok. Co zrobić, jeśli nie złożyłeś PIT w terminie?

Oferty leasingu

Przekonaj się jak wiele możesz zyskać biorąc w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urządzenia...

Reklama: Telefony i Akcesoria

Folia Lux Crystal PROFI SonyEricsson W995 W995i

Cena: 0 z?

newsPIT

Jeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach.
Zamów bezpłatny biuletyn podatkowy.

Aktualności podatkowe

24.06 Jesteś w ciąży - nie pracuj przy komputerze

Ciąża to szczególny okres w życiu każdej kobiety. W czasie ciąży zarówno dla swojego zdrowia, jak i dla zdrowia dziecka kobieta powinna zmienić dotychczasowy styl życia. Zmiany powinny także dotyczyć kwestii związanych z zatrudnieniem.

Przepisy kodeksu pracy w przypadku kobiet w ciąży nie wskazują na całkowitą rezygnację z używania komputera. W prawdzie zbyt długie przebywanie w pozycji siedzącej, niedopasowanie odległości monitora do naszego wzroku, nie powoduje uszkodzenia płodu, to jednak warto ograniczyć pracę przy monitorach ekranowych.

Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować ciężarnej pracownicy bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Przede wszystkim nie wolno zatrudniać kobiet przy określonych rodzajach pracy, uznanych za szczególnie uciążliwe lub szkodliwe (art. 176 k.p). Ich wykaz znajdziemy w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. 1996, nr 114, poz. 545). Wśród nich są prace narażające na działanie promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych w przypadku kobiet w ciąży. Przepisy nie uzależniają zakazu pracy przy monitorze od stopnia zaawansowania ciąży.

Należy podkreślić, że łączny czas pracy przy komputerze nie może przekraczać 4 godzin dziennie. Co 2 godziny powinno się robić 15 minutową przerwę i opuszczać pomieszczenie, pamiętając jednocześnie o wyłączeniu komputera. Pracodawca ma obowiązek ograniczyć czas spędzany przy komputerze do dozwolonej liczby godzin, a gdyby skrócenie okazało się niemożliwe lub niecelowe, wówczas może przenieść ciężarną kobietę do innej pracy (art. 179 ust. 2 k.p.). Ponadto jeśli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od poprzedniego, to pracownicy w ciąży przysługuje dodatek wyrównawczy. Jeżeli pracodawca kazałby pracować pracownicy w ciąży przy komputerze ponad 4 godziny dziennie, to popełniałby wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 281 pkt 5 k.p.).

Ważne:

Warto pamiętać, iż praca przy komputerze może źle wpływać na wzrok ciężarnej pracownicy. Oddziaływanie szkodliwego promieniowania można ograniczyć poprzez założenie specjalnego dodatkowego ekranu ochronnego. Zgodnie z art. 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 1998, nr 148, poz. 973) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom (w tym kobietom w ciąży) okulary korygujące wzrok, na podstawie zalecenia lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Wobec powyższego wydatki ponoszone przez pracodawcę, związane z dofinansowaniem do okularów korekcyjnych dla pracowników będą stanowić koszty uzyskania przychodów - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie (16.06.2009 r., IPPB5/423-184/09-4/AM).

Anna Pokrywczyńska
PIT.pl

powrót do listy aktualności Prawa kobiety w ciąży

e-Porady – czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Działalność jednoosobowa a ciąża2012-04-27 00:58:19

Prowadzę działalność jednoosobową na zasadach ogólnych i jestem podatnikiem VAT. Opłacam ZUS dla nowo powstałych firm. W sierpniu 2012 kończy mi się ulga na ZUS. Planuję ciążę i proszę o poradę. 1. Jak obliczyć zasiłek chorobowy będąc w ciąży oraz zasiłek...

Odpowiedź

Urlop wychowawczy2012-03-26 13:27:16

Pracownica wraca z urlopu wychowawczego 14.04.2012. Po jakim czasie można wręczyć jej wypowiedzenie ?

Odpowiedź

Termin złożenia wniosku o dodatkowy zasiłek macierzyński2011-10-05 10:22:08

Czy przepisy przewidują termin złożenia w ZUS wniosku o dodatkowy zasiłek macierzyński w przypadku matki prowadzącej działalność gospodarczą i nie będącej pracownikiem?