Wynagrodzenie minimalne

Objaśnienia prawne ministra pracy: dofinansowanie kosztów wynagrodzeń pracowników a COVID-19

W związku ze zgłaszanymi przez przedsiębiorców wątpliwościami Rzecznik MŚP wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydanie objaśnień prawnych w zakresie możliwości skorzystania z dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 ...

Objaśnienia prawne ministra pracy: dofinansowanie kosztów wynagrodzeń pracowników a COVID-19

Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać

Ogłaszamy na obszarze Polski stan zagrożenia epidemicznego – powiedział rząd i pozamykał lub ograniczył klientom dostęp do poszczególnych form działalności i przemieszczania się. Co więcej, cały kraj funkcjonuje pod hasłem „zostań w domu”. Jak w tych warunkach funkcjonować mają przedsiębiorcy, których firmy nie mogą zrobić sobie wakacji, tak jak uczniowie?

Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać

Odliczenie nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty

Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia najczęściej jest skutkiem nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą. Ustawodawca przewidział taką sytuację i w związku z tym dopuścił możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Nie jest to jednak potrącenie z wynagrodzenia za pracę ...

Odliczenie nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty

Minimalne wynagrodzenie a roczny PIT za 2019 r.

Osoby, które w 2019 r. otrzymywały wyłącznie minimalne wynagrodzenie za pracę muszą rozliczyć się z podatku składając roczny PIT. Ile zwrotu podatku otrzymają osoby, które zarabiały 2250 zł brutto rocznie w 2019 r.? Sytuacja w 2019 r. będzie odmienna niż w latach poprzednich ...

Minimalne wynagrodzenie a roczny PIT za 2019 r.