Wynagrodzenie minimalne
Jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju?
Tarcza antykryzysowa daje przedsiębiorcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Wyjaśniamy krok po kroku ...
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać
Ogłaszamy na obszarze Polski stan zagrożenia epidemicznego – powiedział rząd i pozamykał lub ograniczył klientom dostęp do poszczególnych form działalności i przemieszczania się. Co więcej, cały kraj funkcjonuje pod hasłem „zostań w domu”. Jak w tych warunkach funkcjonować mają przedsiębiorcy, których firmy nie mogą zrobić sobie wakacji, tak jak uczniowie?
Tarcza antykryzysowa: państwo zapłaci część wynagrodzenia pracownika
W ramach tzw. tarczy antykryzysowej rząd zaproponował szereg rozwiązań mających wspierać przedsiębiorców w ciężkim czasie epidemii koronawirusa. Jednym z nich jest częściowa zapłata wynagrodzenia pracowników przez państwo - skierowana dla najbardziej potrzebujących firm ...
2 tys. zł brutto dla samozatrudnionych i na umowach zlecenie lub o dzieło
Rząd zaproponował w ramach rozwiązań Tarczy Antykryzysowej wypłatę z ZUS jednorazowego świadczenia miesięcznego w kwocie ok. 2 tys. zł brutto przeznaczonego dla osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (zlecenia, dzieło) i dla samozatrudnionych ...
Odliczenie nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty
Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia najczęściej jest skutkiem nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą. Ustawodawca przewidział taką sytuację i w związku z tym dopuścił możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Nie jest to jednak potrącenie z wynagrodzenia za pracę ...
