Wynagrodzenie minimalne
Kiedy wypłacane ekwiwalenty są zwolnione ze składek ZUS?
Na uposażenie pracownika składa się nie tylko pensja zasadnicza, ale również ewentualne dodatkowe świadczenia mające charakter typowo wynagrodzeniowy. Zaliczają się do niego także różnego rodzaju ekwiwalenty. Większość z nich generalnie nie stanowi podstawy do naliczenia składek ZUS. Aby tak było ...
Jak długo można dochodzić roszczeń ze stosunku pracy?
Roszczenia ze stosunku pracy, podobnie jak roszczenia wynikające z innych stosunków prawnych, generalnie ulegają przedawnieniu. Strony stosunku pracy mogą więc dochodzić swoich praw w granicach czasowych wyznaczonych przez okres przedawnienia. Okresy te różnią się od siebie ...
Zasady obliczania wynagrodzenia przestojowego
Przepisy z zakresu prawa pracy zawierają regulacje dotyczące przestoju określone w Kodeksie pracy, a także w czasie występowania pandemii - w specustawie w sprawie COVID-19. Za czas przestoju pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie, ale także może nie mieć do niego prawa. Wszystko zależy od warunków ...
Czasowa rezygnacja z regulaminowych i umownych składników wynagrodzenia
Zakładowe przepisy płacowe mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników. Ich zmiana zazwyczaj pociąga za sobą konieczność zmiany umowy o pracę, zwłaszcza gdy powoduje pogorszenie uprawnień płacowych pracownika. Jednak w określonych sytuacjach pracodawca ...
Dodatek za wieloletnią pracę a obliczanie trzynastki. Nowa wykładnia MR
Ze względu na ciągle zmieniające się interpretacje przepisów dotyczących zasad prawidłowego obliczania trzynastek, wiele wątpliwości budzi kwetia zaliczania do podstawy wynagrodzenia, dodatków za wieloletnią pracę. Obawy z tym związane nie są bezpodstawne, okazuje się bowiem, że nawet Ministerstwo Rozwoju zmienia swoją dotychczasową wykładnię ...
