Szef nie może zmusić do przejścia na telepracę

2011-02-22

W zwiÄ…zku ze zwiÄ™kszajÄ…cym siÄ™ dostÄ™pem do infrastruktury teleinformatycznej, która jest skutecznym narzÄ™dziem pracy, wielu pracodawców proponuje przyszÅ‚ym pracownikom zatrudnienie w formie telepracy.

W takim przypadku pracownik już na początku może sam zdecydować, czy taka forma pracy mu odpowiada, czy nie. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie trwania zatrudnienia szef proponuje swojemu podwładnemu przejście na telepracę? Czy może tego od niego wymagać?

Przypomnijmy, że telepraca to każdy rodzaj pracy wykonywany poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia. Wykorzystuje siÄ™ przy tym takie Å›rodki komunikacji elektronicznej jak np. telefon, czy internet. Telepracownik pracuje poza zasiÄ™giem wzroku pracodawcy i przekazuje mu, w umówionej postaci, wyniki swojej pracy.

TelepracÄ™ charakteryzuje dobrowolność, zarówno w zakresie rozpoczÄ™cia, jak i zakoÅ„czenia pracy w tej formie. - O dobrowolnoÅ›ci Å›wiadczy przede wszystkim to, że jeżeli telepracownikiem ma stać siÄ™ osoba już zatrudniona u danego pracodawcy, uzgodnienie, że praca bÄ™dzie od tej pory wykonywana w formie telepracy może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie w formie porozumienia pomiÄ™dzy pracodawcÄ… i pracownikiem – wyjaÅ›nia Marta WalÄ™dziak-SkowroÅ„ska, radca prawny, LexCare Opieka Prawna na Abonament.

czytaj całość na Bankier.pl