Bankier.pl

Szef nie może żądać od pracownika łamania prawa

2011-02-17

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca żąda od pracownika wykonania czynności, która łamie zasady zawarte w regulaminie pracy oraz przepisów kodeksu pracy. Wówczas pracownik powinien powiadomić o tym m.in. inspekcję pracy.

Do inspektorów prawa pracy możemy nie tylko zgłaszać przykłady naruszenia prawa przez naszych pracodawców, ale także wystąpić o poradę z zakresu prawa pracy. Pamiętajmy również, że inspektor może w określonych sytuacjach interweniować oraz zastosować niektóre środki prawne, może też uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy.

Wielokrotnie do Okręgowych Inspektoratów Pracy zgłaszają się pracownicy, którzy skarżą się na to, że pracodawca zmusza ich do łamania prawa. Nie wiedzą, czy w takim wypadku mogą zaprzestać wykonania swojej pracy. Jednocześnie boją się, że ją stracą.

- W takim przypadku jak najbardziej pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania polecenia, jeżeli swoim zachowaniem miałby naruszyć prawo. Jeżeli dodatkowo pracodawca namawia pracownika do postępowania, które nosi charakter wykroczenia bądź przestępstwa - powinien to zgłosić na policji. Sytuację taką też powinien zgłosić do Inspekcji Pracy – wyjaśnia Agata Kostyk – Lewandowska, rzecznik prasowy OIP Wrocław.

Reklama

Bankier.pl

Szef nie może żądać od pracownika łamania prawa

czytaj całość na Bankier.pl