Pracowniku, nie wytykaj błędów szefa na Facebooku!

Każdy pracownik powinien być lojalny wobec swojego pracodawcy, nie tylko w czasie pracy. Niewybredne wypowiedzi pod adresem pracodawcy za jego plecami, jak i udokumentowane na portalach społecznościowych mogą być podstawą do zwolnienia.

Pracodawcy RP podkreÅ›lajÄ…, że jednym z podstawowych obowiÄ…zków pracownika jest dbanie o dobro zakÅ‚adu pracy. Ponadto, jeżeli propagujÄ… nieprawdziwe informacje np. na Facebook-u, muszÄ… liczyć siÄ™ z tym, że ich wypowiedzi mogÄ… być potraktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji. To naturalnie jest uzasadniona podstawa do zwolnienia z pracy, a także do dochodzenia przez pracodawcÄ™ zadośćuczynienia za naruszenie tzw. dóbr osobistych.

Każda krytyka ma swoje granice

Krytyka pracodawcy ma swoje granice. Jeżeli uważamy, że nasz szef Å‚amie przepisy Kodeksu pracy, powinniÅ›my go o tym powiadomić osobiÅ›cie, a nie za poÅ›rednictwom "Å›ciany" na Facebook-u. W sytuacji, gdy pracodawca dalej bÄ™dzie postÄ™pować niezgodnie z obowiÄ…zujÄ…cym prawem, wówczas należy powiadomić PaÅ„stwowÄ… InspekcjÄ™ Pracy.

Naturalnie wiÄ™kszość pracowników z obawy o możliwÄ… utratÄ™ pracy, wysyÅ‚a do PIP anonimowe wiadomoÅ›ci. Niestety nie zawsze jest to dobrym rozwiÄ…zaniem. Pracodawca czÄ™sto nie zdaje sobie prawy z tego, że jego dziaÅ‚anie może być niezgodne z obowiÄ…zujÄ…cym w Polsce prawem. W tej sytuacji kontrola Inspektorów Pracy może narazić go na koszty. BiorÄ…c to pod uwagÄ™, jeżeli pracownikowi faktycznie zależy na dobru firmy, powinien znaleźć sposób na to, by „subtelnie” poinformować pracodawcÄ™ o nieprawidÅ‚owoÅ›ciach w zakÅ‚adzie.

czytaj całość na Bankier.pl