Pracownik porzucił pracę? Jego zwolnienie nie będzie proste

2011-01-27

ZdarzajÄ… siÄ™ sytuacje, w której pracownik nie pojawia siÄ™ w pracy przez kilka dni. W dodatku nie informuje pracodawcy o przyczynie nieobecnoÅ›ci, a wszelkie próby kontaktu ze strony pracodawcy także nie przynoszÄ… efektów. Czy możemy wówczas mówić o „porzuceniu” przez pracownika miejsca pracy?

Niestety przepisy zawarte w kodeksie pracy nie regulujÄ… bezpoÅ›rednio „porzucenia pracy”. Jest to przyczynÄ… wielu problemów pracodawców, którzy nie wiedzÄ…, jak postÄ…pić w przypadku takiej sytuacji. Wiemy tylko, że za porzucenie pracy uznaje siÄ™ niestawienie siÄ™ pracownika do pracy i niezawiadomienie zakÅ‚adu pracy o przyczynie nieobecnoÅ›ci.

- JeÅ›li pracownik nie stawi siÄ™ do pracy, ale zawiadomi zakÅ‚ad pracy o przyczynie swego niestawiennictwa, brak jest podstaw do uznania, że miaÅ‚o miejsce porzucenie pracy, bez wzglÄ™du na to, jakie przyczyny podaÅ‚ pracownik. Wskazane przez pracownika przyczyny należy oceniać w kontekÅ›cie ogólnych zasad usprawiedliwiania nieobecnoÅ›ci przyjÄ™tych w danym zakÅ‚adzie pracy – wyjaÅ›nia Maciej Kurek, radca prawny z Kancelarii Kurek, KoÅ›cióÅ‚ek, Wójcik.

czytaj całość na Bankier.pl