Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić

2011-03-03

Pracodawca, który ma przypuszczenia, że jego podwÅ‚adny kradnie w firmie, musi zdobyć na to dowody. Dopiero wówczas bÄ™dzie mógÅ‚ go zwolnić, nie narażajÄ…c siÄ™ na oskarżenie o bezprawne pozbawienie pracownika miejsca pracy. Szef nie może bowiem sugerować siÄ™ tylko mocnymi przypuszczeniami.

Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Chodzi o to, że podwładny nie może działać na szkodę zakładu pracy oraz przeciwko interesom majątkowym i niemajątkowym pracodawcy.

- Pracownik dopuszczajÄ…cy siÄ™ kradzieży bÄ…dź przywÅ‚aszczenia mienia pracodawcy, niezależnie od tego, że popeÅ‚nia w zależnoÅ›ci od wartoÅ›ci skradzionego mienia wykroczenie (do 250 zÅ‚otych) albo przestÄ™pstwo (powyżej 250 zÅ‚otych), narusza także wskazany obowiÄ…zek pracowniczy – wyjaÅ›nia Benedykt Fiutowski, partner w Budzowska Fiutowski i Partnerzy, radcowie prawni.

- Takie zachowanie może być uznane za ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiÄ…zków pracowniczych i może stanowić podstawÄ™ do rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pracownika, zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p – dodaje nasz ekspert.

Pracodawca musi mieć dowody

ObowiÄ…zek udowodnienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiÄ…zków pracowniczych, jakim jest niewÄ…tpliwie kradzież w firmie, należy do pracodawcy. Wskazuje na to np. orzeczenie SÄ…du Najwyższego z dnia 17.07.2009 r. (sygn. akt: I PK 45/09, Lex nr 607245).

PamiÄ™tajmy jednak, że wymóg udowodnienia przez pracodawcÄ™ zasadnoÅ›ci zwolnienia dyscyplinarnego nie jest tożsamy z koniecznoÅ›ciÄ… stwierdzenia popeÅ‚nienia przestÄ™pstwa lub wykroczenia. Benedykt Fiatowski jako przykÅ‚ad podaje wyrok SN z dnia 18.12.2002 roku, (sygn. akt: I PK 37/02), w którym zostaÅ‚o stwierdzone, iż „obowiÄ…zek pracowniczy nie jest tym samym czym czyn zabroniony przez ustawÄ™ karnÄ…. (…), odpowiedzialność karna nie jest przesÅ‚ankÄ… (warunkiem) odpowiedzialnoÅ›ci pracowniczo-prawnej”.

czytaj całość na Bankier.pl