Pytania czytelników:

pensja Prezesa

Redakcja odpowiada

Pensja Prezesa

Podstawą wykonywania funkcji Prezesa może być powołanie go na to stanowisko. Jeżeli powołanie dotyczy udziałowca spółki, po stronie spółki nie wystąpi przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, w przeciwnym przypadku - taki przychód po stronie spółki należy rozpoznać. Podobnie wskazał Naczelnik Pomorskiego Urzędu Skarbowego, w interpretacji z 23.03.2005 r., sygn. akt DP/P1/423-0015/05/AP (odpowiedź nr 29261).

Wynagrodzenie Prezesa Zarządu może zostać ustanowione uchwałą wspólników gdy czynności wykonywane są na podstawie mianowania. Może być np. ustalone w sposób procentowy w stosunku do przychodu za miesiąc poprzedni? Np. 10% przychodu za miesiąc poprzedni, stanowi wynagrodzenie Prezesa. Chodzi o to, że im większy przychód dla Spółki tym wynagrodzenie Prezesa jest większe. Nie ma ściśle ustalonych zasad, według których powinno być ustalane wynagrodzenie prezesa pełniącego funkcję na podstawie powołania (odpowiedź nr 28332).

Na pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa o dzieło o zarządzaniu firmą odpowiedź nie jest prosta. Nie wydaje się jednak właściwe określenie dziełem obowiązków menadżera. Przede wszystkim są to stosunki prawne o diametralnie różnej istocie, bowiem umowa zarządzanie jest w istocie umową starannego działania. Nie zmienia tego uzależnienie wynagrodzenia od wyniku. Jeżeli do tego wynagrodzenie ma być zmienne, bo efekt działania – osiągnięty zysk - może być różny, to co do zasady taka umowa nie określa jednoznacznie dzieła. Ponadto w razie nieosiągnięcia zysku menadżerowi nie należałoby się wynagrodzenie w ogóle, a w pewnych przypadkach mógłby zostać pociągnięty do odpowiedzialności (odpowiedź nr 28682).

Umowa cywilnoprawna zawarta z członkiem zarządu - np. umowa zlecenie - może być w niektórych sytuacjach mniej korzystna od umoway o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie zlecający nie ma obowiązku polegającego na ułatwieniu pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. A zatem wydatki pracodawcy zatrudniającemu osobę na podstawie umowy zlecenie na kształcenie zawodowe nie mogą być uznawane za koszty uzyskania przychodów (IPPB1/415-85/09-2/KS, interpretacja indywidualna - IS w Warszawie). Mogą jednak stanowić koszt uzyskania przychodu jako wynagrodzenie w postaci świadczenia edukacyjnego, jeżeli obowiązek taki wynika z umowy.
W opisanym przypadku otrzymane świadczenie stanowi wynagrodzenie zleceniobiorcy i stanowi podstawę wymiaru składek ZUS i podatku tak samo, jak otrzymane świadczenia pieniężne. W przypadku części refakturowanej przychód (i podstawa wymiaru składek ZUS) nie wystąpi - zleceniobiorca po prostu kupuje sobie usługę sam (odpowiedź nr 26253).

Jeżeli jednak członek zarządu pracuje jednocześnie na podstawie umowy o pracę i np. umowy zlecenia, wówczas warto pamiętać, że za pracownika, w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zatem kontrakt menadżerski, będący w tym wypadku umową podobną do umowy zlecenia w sensie cywilnoprawnym, jest dla celów ubezpieczeniowych traktowany jak umowa o pracę (odpowiedź nr 25221).

Wymieniając korzyści płynące z zatrudnienia menadżera w ramach jego działalności gospdarczej warto podkreślić możliwość dodatkowego zarobkowania, o ile nie sprzeciwia się to klauzulom konkurencyjnym. Nic bowiem oprócz zakazu konkurencji nie stoi na przeszkodzie, by osoba prowadząca działalność gospodarczą, usługi w jej ramach świadczyła dla innych podmiotów niż ten, u którego zatrudniona jest na umowę o pracę w ramach kontraktu menedżerskiego. Zatrudnienie menadżera rozliczane będzie w ramach odrębnego źródła przychodów – w stosunku pracy czy w ramach działalności wykonywanej osobiście (kontrakt menadżerski). Z kolei pozostałe przychody mogą być rozliczane w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej (odpowiedź nr 28206).

Zakaz konkurencji trwa przy tym przez okres pozostawania członkiem zarządu, o ile nie zawarto odrębnej klauzuli konkurencyjnej obowiązującej po utracie stanowiska. Należy jednak pamiętać o zakazie wykorzystywania informacji poufnych przysługujących spółce (odpowiedź nr 22800).

Opracował: Artur M.Brzeziński
na bazie www.e-porady.pit.pl

Data publikacji: 03.03.2010

Reklama

Pytania czytelników:

Redakcja odpowiada

Pensja Prezesa