ObowiÄ…zki pracodawcy, gdy spada temperatura

2010-12-02

Jednym z obowiÄ…zków pracodawcy jest konieczność zapewnienia w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury i zabezpieczenie tych pomieszczeÅ„ przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi.

Temperatura powinna być dopasowana do rodzaju wykonywanej pracy, a konkretnie do metod pracy i wysiÅ‚ku fizycznego niezbÄ™dnego do jej wykonania. Nie powinna być ona niższa niż 14 st. C, chyba że wzglÄ™dy technologiczne na to nie pozwalajÄ…. Inaczej sytuacja wyglÄ…da pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych. Temperatura nie może być wówczas niższa niż 18 st C.

- OdstÄ…pienie przez pracodawcÄ™ od wykonania obowiÄ…zku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione wzglÄ™dami technologicznymi, a nie jego sytuacjÄ… ekonomicznÄ… – mówi Agata Kostyk – Lewandowska, rzecznik prasowy OIP we WrocÅ‚awiu.

Jednak zbyt niska temperatura nie zawsze uzasadnia odstąpienie od wykonywania pracy na mocy art. 210 par. 1 kodeksu pracy. Przepis ten pozwala na powstrzymanie się od wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. I najważniejsze jest tu, że obie te przesłanki muszą występować łącznie - dodaje. Oznacza to, że jeżeli w biurze temperatura wynosi np. 16 st. C, to nie stanowi to podstawy do powstrzymania się od wykonywania pracy.

więcej artykułów Bankier.plczytaj całość na Bankier.pl