Nie ufasz pracownikowi? Możesz go zwolnić

2011-01-24

W pracy tak jak w związku: bez zaufania obu stron sukces jest niemożliwy. Pracownicy powinni ufać pracodawcy, a i on musi darzyć zaufaniem podwładnych. Co jednak w sytuacji, gdy szef nie do końca jest przekonany do lojalności pracownika?

To, czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu utraty do niego zaufania zależy od pewnych czynników. Nie mogÄ… to być jednak subiektywne uprzedzenia szefa, w dodatku niepoparte jakimikolwiek okolicznoÅ›ciami faktycznymi.

- Choć bowiem przepis art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby okreÅ›lenia wypowiedzenia umowy o pracÄ™, to jednak istotne jest, aby z oÅ›wiadczenia pracodawcy wynikaÅ‚o w sposób niebudzÄ…cy wÄ…tpliwoÅ›ci, co jest istotÄ… zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiajÄ…cego rozwiÄ…zanie z nim stosunku pracy – wyjaÅ›nia Joanna Surdyk, aplikant adwokacki, Kancelaria prawna Pietrzak & Sidor.

Aby zwolnić pracownika, pracodawca musi wiÄ™c wskazać konkretne dziaÅ‚anie lub zaniechanie pracownika, które Å‚Ä…czy siÄ™ z utratÄ… do niego zaufania. - W razie wystÄ…pienia pracownika do sÄ…du pracodawca jest obowiÄ…zany skonkretyzować tÄ™ przyczynÄ™, gÅ‚ównie z tego wzglÄ™du, że sÄ…dowi pracy (odmiennie niż pracownikowi) nie sÄ… znane okolicznoÅ›ci towarzyszÄ…ce wypowiedzeniu umowy o pracÄ™ – dodaje nasz ekspert.

czytaj całość na Bankier.pl