W prawie polskim nie wystÄ™puje umowa o zarzÄ…dzanie (menedżerska) jako odrÄ™bny rodzaj umowy. Umowa tak nazwana, w zależnoÅ›ci od woli stron, może być zarówno umowÄ… o pracÄ™ jak i umowÄ… cywilnoprawnÄ…. Jeżeli strony zadecydowaÅ‚y, że Å‚Ä…czÄ…cy je na podstawie umowy menedżerskiej stosunek prawny jest stosunkiem pracy (poprzez odpowiednie zapisy w umowie), to osoba wykonujÄ…ca umowÄ™ jest pracownikiem. W przypadku nie nadania umowie menedżerskiej charakteru umowy o pracÄ™, do umowy tej, na podstawie art. 750 Kodeksu cywilnego, stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce zlecenia. Uznaje siÄ™ bowiem, że jest to umowa o Å›wiadczenie usÅ‚ug  i wówczas osoba wykonujÄ…ca umowÄ™ menedżerskÄ… traktowana jest dla celów ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych jak "zleceniobiorca" (art. 6 ust. 1 pkt 4 z zastrzeżeniem art. 6 ust. 4 ustawy z  dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).