Pytania czytelników:

kontrakt menadżerski

Redakcja odpowiada

Kontrakt menadżerski

Przychody z usług w zakresie zarządzania nie stanowią przychodów z działalności gospodarczej w zakresie PIT, bez względu na zakres przedmiotu działalności w ewidencji działalności gospodarczej i umowę.
W zakresie podatku dochodowego usługi takie stanowią tzw. działalność wykonywaną osobiście - kontrakt menadżerski, w którym koszty uzyskania przychodu ustalone są w sposób zryczałtowany, dochód opodatkowany jest na zasadach ogólnych wg skali podatkowej, a zaliczkę na podatek pobiera zleceniodawca. Nie zmienia to faktu, że usługi takie mogą być świadczone w ramach działalności gospodarczej, a jedynie podatkowo będą rozliczane inaczej (odpowiedź nr 22058).

Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zatem kontrakt menadżerski, będący w tym wypadku umową podobną do umowy zlecenia w sensie cywilnoprawnym, jest dla celów ubezpieczeniowych traktowany jak umowa o pracę – bowiem menadżer w tej samej firmie zatrudniony jest dodatkowo na podstawie umowy o pracę (odpowiedź nr 25221).

Jeżeli chodzi o umowę o dzieło z menadżerem, to nie wydaje się właściwe określenie dziełem obowiązków menadżera. Przede wszystkim są to stosunki prawne o diametralnie różnej istocie, bowiem umowa zarządzanie jest w istocie umową starannego działania. Nie zmienia tego uzależnienie wynagrodzenia od wyniku. Jeżeli do tego wynagrodzenie ma być zmienne, bo efekt działania - osiągnięty zysk - może być różny, to w mojej ocenie taka umowa nie określa jednoznacznie dzieła. Ponadto w razie nieosiągnięcia zysku menadżerowi nie należałoby się wynagrodzenie w ogóle, a w pewnych przypadkach mógłby zostać pociągnięty do odpowiedzialności (odpowiedź nr 28682).

Nic nie stoi na przeszkodzie, by osoba prowadząca działalność gospodarczą (menadżer), usługi w jej ramach świadczyła dla innych podmiotów niż ten, u którego zatrudniona jest na umowę o pracę w ramach kontraktu menedżerskiego – jeżeli pozwala na to klauzula konkurencyjna.

Zatrudnienie menadżera rozliczane będzie w ramach odrębnego źródła przychodów – w stosunku pracy czy w ramach działalności wykonywanej osobiście (kontrakt menadżerski). Z kolei pozostałe przychody mogą być rozliczane w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej (odpowiedź nr 28206).

Jeżeli chodzi o delegacje menadżera, to kontrakty menedżerskie są szczególną formą umowy zlecenia. Należy pamiętać, iż menadżer prowadzi samodzielną działalność, za którą otrzymuje wynagrodzenie stałe i prowizyjne. Zasadniczo przy takim stosunku prawnym nie ma podstaw do roszczenia o zwrot kosztów. Wszystko zależy jednak od treści umowy. Konieczność ponoszenia przez Spółkę wydatków na rzecz członka zarządu musi wynikać z prawidłowo zawartej umowy – stanowisko Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu, z dnia 13.07.2005 r., sygn. PSUS/PBOW/423/98/P/05/GA. Proszę pamiętać, że wolne od podatku są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika, podróży osoby niebędącej pracownikiem do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Wobec powyższego jeżeli Spółka p*rzyznaje zleceniobiorcy świadczenia z tytułu wydatków związanych z wyjazdami służbowymi na podstawie zawartego kontraktu menadżerskiego, to otrzymane z tego tytułu świadczenia korzystają ze zwolnienia o którym mowa powyżej (odpowiedź nr 26096).

Druk delegacji jako osoba delegująca w podróż służbową prezesa zarządu spółki z o.o. powinna podpisać osoba posiadająca uprawnienia w zakresie prowadzenia spraw spółki. Może być to zatem prezes, jak i inny członek zarządu. Prawa członka zarządu do reprezentowania spółki nie można ograniczyć ze skutkiem prawnym wobec osób trzecich. Może nim być również inna osoba, która posiada pełnomocnictwo do prowadzenia spraw spółki w tym zakresie, ale udzielone nie przez delegowanego prezesa (odpowiedź nr 26412).

Nie ma ściśle ustalonych zasad, według których powinno być ustalane wynagrodzenie prezesa pełniącego funkcję na podstawie powołania czy kontraktu menadżerskiego, może być również prowizyjne (odpowiedź nr 28332). Prezes spółki z o.o. może pracować również bez wynagrodzenia, bez umowy o pracę, podstawą wykonywania funkcji jest wówczas powołanie go na to stanowisko. Jeżeli powołanie dotyczy udziałowca spółki, po stronie spółki nie wystąpi przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, w przeciwnym przypadku - taki przychód po stronie spółki należy rozpoznać. Podobnie wskazał Naczelnik Pomorskiego Urzędu Skarbowego, w interpretacji z 23.03.2005 r., sygn. akt DP/P1/423-0015/05/AP (odpowiedź nr 28261).

Opracował: Artur M. Brzeziński

Data publikacji: 19.05.2010

Reklama

Pytania czytelników:

Redakcja odpowiada

Kontrakt menadżerski