Grozisz pracodawcy? Pożegnasz się z pracą

2010-10-28

ZdarzajÄ… siÄ™ sytuacje, gdy pracownik grozi swojemu pracodawcy. Wówczas trzeba zadać sobie pytanie: czy należy taki fakt zbagatelizować, czy zgÅ‚osić na policjÄ™?

Przede wszystkim należy pamiÄ™tać, że grożenie pracodawcy przez pracownika może stanowić przesÅ‚ankÄ™ tzw. groźby karalnej, jak również może zostać zakwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiÄ…zków pracowniczych.

Tutaj ważne jest wyważenie, czy dana groźba jest wypowiedziana „żartem”, czy może pracownik faktycznie wzbudza w pracodawcy obawÄ™. Takie rozpoznanie bywa czasami bardzo trudne, dlatego przedsiÄ™biorca powinien podjąć kroki majÄ…ce na celu zapobieżenie popeÅ‚nieniu przestÄ™pstwa.

Do kwestii groźby karalnej odnoszÄ… siÄ™ przepisy kodeksu karnego art.190, który mówi, że przestÄ™pstwo groźby karalnej zachodzi w sytuacji, gdy dana osoba bezpoÅ›rednio bÄ…dź też poÅ›rednio grozi innej osobie popeÅ‚nieniem przestÄ™pstwa na jej szkodÄ™ lub szkodÄ™ osoby najbliższej, jeżeli taka groźba wzbudza w zagrożonym uzasadnionÄ… obawÄ™, że bÄ™dzie speÅ‚niona.

Katarzyna StÄ™pnicka, aplikant radcowski z Kancelarii Prawnej ChaÅ‚as i Wspólnicy zaznacza: - SÄ…d Najwyższy trafnie uznaÅ‚, że groźba karalna może być wyrażona nie tylko sÅ‚ownie, lecz przez każde zachowanie sprawcy (pismo czy gest), jeżeli w sposób niebudzÄ…cy wÄ…tpliwoÅ›ci uzewnÄ™trznia ono groźbÄ™ popeÅ‚nienia przestÄ™pstwa na szkodÄ™ osób wymienionych w tym przepisie i wzbudza w zagrożonym uzasadnionÄ… obawÄ™ jej speÅ‚nienia (wyr. SN z dnia 24 .08. 1987 r., I KR 225/87).

więcej artykułów Bankier.plczytaj całość na Bankier.pl